实习期是否能算工龄，需根据具体情况判断。
一. 实习期与工龄的关系
签订劳动合同后的实习期：若已顺利完成试用期且与雇佣方签订了正式劳动合同，那么实习期可以计入工龄。此处所述的“工龄”特指劳动者以薪资待遇作为主要或唯一生活来源的工作时段。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
学生寒暑假实习：倘若仅为学生利用寒暑假进入企业参与实习活动，那么此类经历并不适宜被计算进工龄之中。因为这段时间的实习并非以薪资待遇作为主要或唯一生活来源。
二. 工龄的计算与影响
工龄是劳动者在现就业单位连续工作的总时长，包括实习期限在内（如符合上述条件）。工龄的长短通常会影响劳动者的福利待遇，如年假、病假、退休金等。
三. 特殊情况
如因公司需求而离开原单位，随后又返回原岗位，在此种情况下，员工仍可享有连续工龄的权益。
我建议，在涉及实习期与工龄的问题时，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解实习期的具体约定，并咨询用人单位的人事部门，以确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。