民营企业家涉嫌职务犯罪时，其处理流程需严格遵循法定程序，并依据具体犯罪行为及情节来判定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、初步处理与报案
内部调查与证据收集：
- 企业内部应首先进行初步调查，全面收集能证明企业家职务犯罪的相关证据，如财务报表、合同文件、电子邮件、交易记录等。
- 这些证据需确保真实、合法，且与犯罪行为紧密关联，为后续的法律程序提供有力支撑。
报案至司法机关：
- 在收集到足够证据后，企业应向当地公安机关报案，说明犯罪嫌疑人的基本情况、犯罪事实及已掌握的证据。
- 公安机关将依法受理案件，并开展进一步的侦查工作。
二、侦查与审查起诉
侦查阶段：
- 公安机关将负责调查取证，包括讯问犯罪嫌疑人、收集物证、书证等。
- 若符合逮捕条件，公安机关将依法执行逮捕，并将案件移送至检察院审查起诉。
审查起诉阶段：
- 检察院将全面审查案件材料，包括公安机关移送的证据和犯罪嫌疑人的供述。
- 检察院将判断案件是否符合起诉标准，若符合则向法院提起公诉；若不符合则作出不起诉决定。
三、审判与执行
审判阶段：
- 法院将依据事实和法律对案件进行审理，听取控辩双方的意见，并依法作出判决。
- 常见的私营企业职务犯罪如职务侵占罪、挪用资金罪等，将依据犯罪数额和情节轻重判处相应的刑罚。
执行阶段：
- 罪犯需在监狱或其他执行场所接受改造，服刑期间表现良好者可获得减刑、假释等。
四、企业后续处理
内部整改与防范：
- 企业应针对此次职务犯罪事件进行内部整改，加强内部控制和风险管理，防止类似事件再次发生。
- 同时，企业应加强员工法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
法律追责与挽回损失：
- 企业可依法向犯罪嫌疑人追讨因职务犯罪造成的经济损失，并通过法律途径维护自身合法权益。
- 若犯罪嫌疑人已逃匿或无法追讨损失，企业可通过司法程序申请强制执行或冻结其财产。
综上所述，民营企业家涉嫌职务犯罪时，应依法进行处理，并严格遵循法定程序。企业内部应加强管理和防范，确保企业合法权益不受侵害。同时，企业也应积极配合司法机关的工作，共同打击职务犯罪行为。