关于“病假不够可以继续请吗”的问题，我可以从以下几个方面为你提供详细的解答：
结论前置：病假能否继续请，取决于具体的法律规定、公司政策以及你的实际病情和医疗建议。在法定医疗期或公司规定的病假天数用完后，你仍有权根据具体情况申请继续休病假，但公司也有权根据规章制度进行相应处理。
法律规定层面
医疗期规定：根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期时长会根据你的工作年限来确定。
医疗期满后的处理：法律并未明确禁止员工在医疗期满后继续请病假。然而，若你在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权按照法律规定提前通知你或支付额外工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
公司政策与实际情况
公司规定：你需要查阅所在公司的病假政策。有些公司对于病假的累计、使用及续请有明确规定。若你符合公司规定的续请条件，则有可能继续请病假。反之，若已超出规定天数或不符合续请条件，则可能不能再请病假。
病情与医疗建议：你的实际病情和医生的医疗建议是决定是否能继续请病假的关键因素。若病情严重，需长时间休息和治疗，且医生出具了相应的诊断证明、病历及休假建议，公司一般会酌情考虑批准续请病假。
协商解决方案：若你已用完规定的病假天数，但仍需休息和治疗，而公司不允许续请病假，双方可考虑协商其他解决方案，如调整工作岗位、弹性工作制度、远程办公或转为其他类型的假期（如带薪年休假、调休等）。
具体操作建议
了解公司政策：首先，你需要明确了解所在公司的病假政策和相关规定，以便知道自己的权益和公司的要求。
与医生沟通：如果你的病情确实需要继续休息和治疗，务必与医生沟通，获取详细的诊断证明、病历及休假建议，作为你申请续请病假的依据。
与公司沟通：在了解了公司政策和医生建议后，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的病情和续请病假的需求，并提交相应的证明材料。
考虑协商解决方案：如果公司不允许续请病假，你可以与公司协商其他解决方案，以确保你的权益得到保障。
综上所述，病假不够时是否可以继续请，需要综合考虑法律规定、公司政策以及你的实际病情和医疗建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。