学生实习期间受伤休息是否算实习天数，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和实习合同的具体条款来判断。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 实习合同的约定：

   • 实习合同中可能会明确约定在实习期间因伤病休息是否计入实习天数。如果合同中有明确条款，那么应当遵循合同的约定。
   • 如果实习合同中没有明确约定，那么就需要参考相关的法律法规以及实习单位的内部规定。

2. 法律法规的考量：

   • 在我国，关于实习生在实习期间受伤休息是否算实习天数，并没有直接的法律法规进行明确规定。
   • 但是，可以从劳动法的角度进行类比推理。对于正式员工，因病或者非因工负伤期间，用人单位通常需要支付病假工资，且该期间通常计入工作年限。然而，实习生与正式员工在法律地位上存在差异，因此不能直接套用劳动法的规定。

3. 实习单位的内部规定：

   • 实习单位可能会有自己的内部规定，明确实习生在受伤休息期间是否计入实习天数。
   • 如果实习单位有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当遵循实习单位的内部规定。

4. 实际操作的建议：

   • 在受伤后，实习生应首先及时与实习单位沟通，了解自己的实习天数是否会因为受伤休息而受到影响。
   • 如果实习单位对此没有明确的规定，实习生可以提出自己的合理诉求，比如请求将受伤休息期间计入实习天数，或者请求延长实习期限以弥补因受伤而错过的实习时间。

综上所述，学生实习期间受伤休息是否算实习天数，需要根据实习合同的约定、法律法规的考量以及实习单位的内部规定来综合判断。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，建议实习生及时与实习单位沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助。