关于“母亲经营的公司给继父发工资以及分配经营所得”的问题，这涉及到家庭财产关系与经营管理权的复杂交织。首先，我们明确几个核心点：母亲是公司的经营者，继父与母亲之间的婚姻关系，以及工资发放与经营所得的分配是否合法或合理。

1. 工资发放问题：

   • 若继父在母亲的公司中实际担任了某个职位并履行了相应的职责，那么按照公司的薪酬体系和劳动合同，给他发工资是合理的。
   • 若继父并未在公司中实际任职，或者没有履行与公司薪酬体系相匹配的工作职责，则发放工资可能涉及不当得利或违反公司财务管理规定。

2. 经营所得分配问题：

   • 经营所得的分配通常基于公司的股权结构、利润分配协议或公司章程中的相关规定。
   • 若继父在公司中拥有股权或按照协议应享有利润分配权，那么他有权获得相应的经营所得。
   • 若继父没有股权也不符合利润分配条件，则他无权要求分配经营所得。

进一步分析，我们需要考虑的是母亲与继父之间的婚姻关系以及他们之间的财产约定。如果母亲与继父之间签订了婚前或婚后财产协议，明确了公司财产的归属和分配方式，那么应按照协议执行。如果没有明确的协议，则需要根据《中华人民共和国民法典》中关于夫妻共同财产和个人财产的规定来判断。

• 如果公司是母亲婚前成立的，且没有与继父共享股权或经营权：

  • 工资发放：需基于实际工作内容和公司规定。
  • 经营所得：通常归母亲所有，继父无权要求分配，除非有特别约定。

• 如果公司是婚后成立的，或者婚后有共同经营的行为：

  • 工资发放：同样需基于实际工作内容和公司规定。
  • 经营所得：可能被视为夫妻共同财产，继父有权要求按照约定或法律规定进行分配。

综上所述，母亲经营的公司是否给继父发工资以及是否分配经营所得，取决于继父在公司中的实际职位、工作职责、股权情况，以及母亲与继父之间的财产约定。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，您可以随时向我咨询，我擅长处理此类家庭财产纠纷与公司法务问题。