没有劳动合同也可以在职申请劳动仲裁。劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同，若劳动者能提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，就可启动仲裁程序。以下是详细解释：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系并非仅通过劳动合同来证明。在缺乏劳动合同的情况下，可以凭借其他证据来认定劳动关系，这些证据包括但不限于工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并附上相关证据材料。
   • 参加仲裁庭审，按照通知的时间、地点出席，双方将进行举证、质证，申请人需要充分阐述自己的观点并提供证据支持主张。
   • 等待裁决结果，仲裁委自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 证据收集的重要性：

   • 在没有劳动合同的情况下，证据的收集变得尤为重要。劳动者应尽可能多地收集能够证明劳动关系存在的证据，以形成完整的证据链。
   • 证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言、工作邮件、工作照片等。

4. 法律支持：

   • 根据相关法律规定，即使没有劳动合同，只要证据能形成完整证据链，证明与用人单位存在事实劳动关系，且有具体的仲裁请求和事实理由，仲裁机构就会受理案件并依法作出裁决。

因此，没有劳动合同并不影响你申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。关键在于你要能够收集到足够的证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。