出海人员死亡赔偿标准需根据不同情形来确定，以下是详细的解答：
一、劳动关系情况
当员工因工出海死亡时，这种情况属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》，其近亲属可获得三部分赔偿：
丧葬补助金：
- 数额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6月 = 30000元。
供养亲属抚恤金：
- 配偶每月能领取员工工资的40%。
- 其他亲属每人每月领取30%。
- 若为孤寡老人或孤儿，在此基础上增加10%。
- 抚恤金按月发放，直至供养亲属失去供养条件（如配偶再婚、子女成年等）。
一次性工亡补助金：
- 标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为40000元 × 20 = 800000元。
二、劳务关系等其他情形
如果出海人员与雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么赔偿将依据《民法典》侵权责任编等相关法律规定进行。赔偿项目通常包含：
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
- 计算方式与劳动关系中的丧葬补助金类似。
死亡赔偿金：
- 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年。
- 对于60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
- 例如，如果某地区上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，且死亡人员为50岁，则死亡赔偿金为40000元/年 × 20年 = 800000元。
三、其他注意事项
- 具体赔偿数额：会因地区经济水平、家庭实际情况（如被扶养人数量、年龄等）以及事故责任认定等因素而有所不同。
- 索赔流程：家属需要准备相关证据材料（如劳务合同、事故调查报告、身份信息及户口簿等），并与船东或用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
- 精神损害赔偿：在部分情况下，家属还可以主张精神损害赔偿，但具体数额由法院根据案件具体情况裁定。
综上所述，出海人员死亡赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合考虑和计算。如果您或您的家属面临此类问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。