《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》是于2023年9月1日起开始实施的。这一司法解释由最高人民法院发布，旨在统一法律适用标准，解决竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议热点问题。

在实施时间上，需要注意的是，该解释自发布后到9月1日之间有一段时间的缓冲期，以便各方了解和准备。而具体的实施日期，即9月1日，是这一司法解释正式产生法律效力的时间点。此后，人民法院在审理相关劳动争议案件时，将依据这一解释的相关规定进行裁判。

此外，该解释还明确了诸如竞业限制条款的效力、社会保险费的缴纳、未订立书面劳动合同的二倍工资责任、无固定期限劳动合同的订立、承包人与被挂靠人的用工主体责任等多个重要问题，为劳动者和用人单位提供了更为清晰、具体的法律指引。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当密切关注这一司法解释的内容，以便更好地维护自身的合法权益。