关于“员工犯错是移交司法还是内部处理”的问题，这主要取决于员工所犯错误的性质和严重程度，以及公司的内部规章制度和法律法规的规定。以下是我从几个角度给出的分析：

1. 内部处理：

   • 对于一些轻微的、未触犯法律法规的违纪行为，如迟到、早退、轻微的工作失误等，公司通常会根据内部规章制度进行内部处理，如警告、罚款、降职等。
   • 内部处理的好处在于可以维护公司的正常运营秩序，同时给予员工改正错误的机会，保持员工与公司的和谐关系。

2. 移交司法：

   • 如果员工的行为触犯了法律法规，如盗窃、诈骗、故意伤害等，或者严重违反了公司的规章制度且情节恶劣，那么公司可能需要将此事移交司法机关处理。
   • 移交司法的好处在于可以依法追究员工的法律责任，维护公司的合法权益，同时也对社会起到了警示作用。

3. 综合考虑：

   • 在决定是内部处理还是移交司法时，公司需要综合考虑多种因素，包括员工的错误性质、严重程度、对公司的影响、员工的个人情况等。
   • 同时，公司也需要遵循法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合规性。

4. 建议：

   • 对于公司而言，建立完善的内部规章制度和违纪处理机制是非常重要的。这样可以明确员工的行为规范，及时纠正员工的错误行为，防止问题恶化。
   • 当员工犯错时，公司应该及时进行调查和处理，并根据实际情况选择合适的处理方式。如果内部处理无法解决问题或者员工的行为已经触犯法律法规，那么移交司法是一个必要的选择。

总之，员工犯错后的处理方式需要根据具体情况来决定。公司应该遵循法律法规的规定，结合内部规章制度和员工的实际情况，选择最合适的处理方式。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。