公司不可以完全按照公司规定随意处置员工。下面我来详细解释一下：

首先，公司规定必须在不违反国家法律法规的前提下制定和执行。如果公司规定与现行法律相冲突，那么这些规定将是无效的，公司也不能依据这些规定来处置员工。

其次，公司在处置员工时，必须遵循一定的法律程序和规定。例如，在解除劳动合同时，公司需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知员工，或者支付相应的经济补偿金等。公司不能仅凭内部规定就随意解雇员工。

此外，员工也享有一定的法律权益和保护。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，公司虽然可以制定内部规定来管理员工，但这些规定必须符合国家法律法规的要求，且在处置员工时必须遵循法律程序和规定。因此，公司不能完全按照公司规定随意处置员工。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。