关于您提出的“员工罚款不超过经济损失多少”的问题，根据我所掌握的信息，可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，员工因自身原因给用人单位造成经济损失时，单位确实有权从员工的工资中扣除赔偿款项。然而，这项权利并不是无限制的，而是受到了法律的严格规定。

根据相关法律法规，单位每月从员工工资中扣除的赔偿款项不得超过员工当月工资的20%。这一比例是固定的，无论员工的工资水平如何，都不能超过这个上限。例如，如果员工的月工资为5000元，那么单位每月最多可以扣除1000元作为赔偿。

同时，法律还规定，扣除赔偿款项后的员工工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后的工资低于这个标准，那么单位需要按照最低工资标准来支付员工的工资。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，防止因过高的赔偿而导致员工生活困难。

此外，如果单位对员工的罚款超过了法律规定的比例或者扣除了不应扣除的款项，员工有权与单位进行协商。如果协商不成，员工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工因自身原因给用人单位造成经济损失时，单位可以从其工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定旨在平衡用人单位的损失补偿权与劳动者的合法权益。