只有公司出的工资欠条，在一定条件下是有可能胜诉的，但并非绝对。下面我为您详细分析：

1. 工资欠条的法律效力：

   • 工资欠条是证明劳动关系和工资欠款事实的关键证据，它作为债权凭证，表明了用人单位对劳动者的工资支付义务。
   • 如果欠条内容清晰、真实，并且包含了双方主体信息、工资数额、支付期限等关键要素，那么它在法律上具有较强的证明力。

2. 胜诉的考量因素：

   • 劳动关系的证明：除了工资欠条，劳动者还需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够增强欠条的可信度，提高胜诉的几率。
   • 欠条的合法性：如果用人单位提出抗辩，比如欠条是在被胁迫或欺诈的情形下出具的，或者存在其他债务纠纷使得该欠条并非仅仅针对工资，那么欠条的合法性就需要进一步审查。在这种情况下，劳动者可能需要提供额外的证据来支持欠条的有效性。
   • 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年。劳动者需要在时效期内及时主张权利，否则可能会丧失胜诉的机会。

3. 综合建议：

   • 在仅有工资欠条的情况下，劳动者应该尽可能收集其他与劳动关系和工资欠款相关的证据，以增强自己的诉讼地位。
   • 劳动者在提起诉讼前，应该仔细审查欠条的合法性和有效性，确保自己的诉讼主张能够得到法律的支持。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或者缺乏诉讼经验，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，只有公司出的工资欠条在特定条件下是有可能胜诉的，但劳动者需要综合考虑多种因素，并尽可能收集其他证据来支持自己的诉讼主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。