移动公司试用期的具体时长并不是由公司随意决定的，而是需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。根据这部法律，试用期的上限与劳动合同的期限紧密相关，具体如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
4. 特殊规定：如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限不满三个月的，那么不得约定试用期。

因此，要确定移动公司的试用期具体是几个月，需要看你与公司签订的劳动合同的期限是多久。根据劳动合同的期限，对照上述法律规定，就可以得出试用期的最长时限。请注意，试用期是劳动合同的一部分，必须在建立劳动关系的同时或之后一个月内订立书面劳动合同，并且试用期的工资、社保等权益也都有明确的法律规定，需要用人单位依法执行。