误工费是否包括全勤，需要根据具体情况来判断。
误工费的赔偿主要是为了弥补受害者由于身体受到伤害，无法正常参加工作所造成的实际经济损失。全勤奖金作为工资收入中的一部分，其是否应纳入误工费的范畴，取决于全勤奖金的获取条件以及与实际工作出勤和经济收益之间的关系。
如果全勤奖金是工资收入中的固定组成部分，并且因为受害者无法正常参加工作而失去了获取该项奖励的机会，那么全勤奖金应当被计算在误工费之中。这是因为受害者由于工伤或其他原因无法出勤，从而直接导致了全勤奖金的损失，这部分损失应当属于误工费的赔偿范围。
如果全勤奖金的获取并不仅仅依赖于正常的出勤记录，而是还需要考虑到其他额外的工作表现等多方面因素，那么全勤奖金可能并不应该被视为误工费的构成部分。因为在这种情况下，全勤奖金的获取并不完全依赖于出勤，而是与受害者的整体工作表现有关，因此不能简单地将全勤奖金等同于因误工而减少的收入。
在处理具体案件时，需要仔细评估全勤奖金与正常工作出勤以及经济收益之间的密切关系和影响程度，以确定其是否应纳入误工费的赔偿范围。如果您在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。