延迟退休在我国是兼具自愿性和政策性的特点。这一政策的实施是基于党的二十届三中全会提出的，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。具体来说：

政策性：

• 延迟退休是作为一项国家政策来推行的，其目的是为了适应人口老龄化的趋势，保障养老金的可持续发放，以及更好地利用人力资源。
• 政策明确了延迟退休的具体实施方式和时间表，如通过15年时间逐步过渡到新的法定退休年龄。
• 政策还规定了弹性退休的区间，允许职工在法定退休年龄的基础上，选择弹性提前或延迟退休，但都有相应的时间限制。

自愿性：

• 职工在达到领取养老金最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。
• 这种自愿性选择体现了对劳动者多样化需求的尊重，满足了不同的工作生活安排需要。

综上所述，延迟退休政策既具有政策性，要求职工按照规定的时间表和方式逐步延迟退休年龄；又具有自愿性，允许职工在法定退休年龄的基础上，根据个人情况和意愿选择弹性提前或延迟退休。这一政策的实施旨在平衡养老金的可持续发放和人力资源的合理利用，同时尊重劳动者的选择权。