延迟退休政策是强制性的。以下是对此问题的详细分析：

一. 延迟退休政策的性质

延迟退休政策是由国家制定并实施的，旨在应对人口老龄化带来的挑战，保障养老保险制度的可持续性。这一政策对符合一定条件的职工具有普遍约束力，并非个人自愿选择是否参与的事项。

二. 延迟退休政策的具体规定

根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

三. 延迟退休政策的法律基础

延迟退休政策通常基于国家的相关法律法规进行制定和实施。虽然具体的法律法规条文可能未直接提及“延迟退休”这一表述，但政策本身作为国家宏观调控和社会治理的一部分，其强制性和约束力是毋庸置疑的。

四. 实例说明

• 例如，一个1981年出生的男性职工，在原始退休年份为2041年的情况下，根据延迟退休政策，其退休年份将调整为2044年。
• 再如，一个1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其原始退休年份为2031年，但根据新规定，其退休年份将延迟至2036年。

这些调整均非个人自愿选择，而是根据国家政策统一执行的。

综上所述，延迟退休政策是强制性的，而非自愿性的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。