《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》是在2006年10月1日开始实行的。这一司法解释针对的是拖欠工资、社保争议等历史遗留问题，并对这些问题进行了详细的规定和解释。例如，它明确了劳动关系存续期间拖欠工资的争议不受一年仲裁时效限制，解除或终止劳动关系后一年内仍可申请仲裁。同时，它也规定了劳动合同履行地的管辖原则，以及社保争议的受理范围等。

在实际应用中，我们需要注意这部司法解释与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的差异与衔接。解释（一）是在2021年1月1日施行的，它更侧重于现代用工模式下的权利平衡，全面覆盖了劳动关系确认、经济补偿等新问题。而解释（二）则是对早期制度空白的填补，两者在适用范围、时效规定、社保争议处理等方面都有所不同。

因此，在处理劳动争议案件时，我们需要根据具体案情选择适用的司法解释，并注意时效性、证据收集等关键要素。同时，对于劳动者和企业来说，也需要了解这些司法解释的内容，以便更好地维护自己的合法权益和规避法律风险。