试用期离职和辞退的区别主要体现在以下几个方面：

1. 行为主体不同：

   • 离职：由劳动者主动提出解除劳动合同。
   • 辞退：由用人单位提出解除劳动合同。

2. 程序不同：

   • 离职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动解除劳动关系的行为，不需要用人单位的同意，但需要提前通知。
   • 辞退：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。并且，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 经济补偿不同：

   • 离职：一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。因为这是劳动者自愿解除劳动关系，用人单位没有义务支付经济补偿。
   • 辞退：如果劳动者无过错，用人单位辞退劳动者时，一般应该支付经济补偿。经济补偿金的标准通常为工作1年支付1个月工资。如果用人单位违法辞退，还应该支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准为2倍经济补偿金，即工作1年支付2个月的工资。

综上所述，试用期离职和辞退在行为主体、程序以及经济补偿等方面存在明显的区别。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。