关于“性骚扰损害责任纠纷何时出台”的问题，其实并没有一个具体的时点或法规名称直接对应这一表述。性骚扰作为一个侵权行为，在多个法律领域都有所涉及，并且随着社会的进步和法律的发展，对性骚扰的认定和处理也在不断完善。

首先，从人格权保护的角度来看，《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）对性骚扰行为进行了明确的规定。《民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”这一条款为性骚扰行为的受害者提供了法律保障，并明确了相关单位在防止和制止性骚扰方面的责任。

其次，在劳动争议领域，如果员工在职场遭受性骚扰，也可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。

最后，在刑事责任方面，如果性骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，那么行为人还将面临刑事责任的追究。

综上所述，虽然没有一个具体的“性骚扰损害责任纠纷”法规出台时间，但我国对性骚扰行为的法律规制是不断完善和加强的。如果你遭遇了性骚扰，可以根据具体情况选择相应的法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要更详细的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。