因重大误解或显失公平签订的劳动合同并非绝对无效，而是可撤销的。下面我详细解释一下：
一、重大误解
定义：重大误解是指当事人因对合同的重要内容产生错误认识，从而作出与真实意思不一致的意思表示。
法律后果：
- 因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
- 如果法院或仲裁机构同意撤销，那么该合同自始无效。
- 如果当事人选择请求变更合同，且法院或仲裁机构同意，那么合同将按照变更后的内容执行。
实例：比如，劳动者在签订劳动合同时，误将月薪10000元理解为年薪10000元，这就构成了重大误解。劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销或变更这份合同。
二、显失公平
定义：显失公平是指一方当事人利用自己的优势或者对方的不利处境（如缺乏经验、处于危困状态等），致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。
法律后果：
- 显失公平的合同同样属于可撤销的情形。
- 受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内（特定情形下为九十日内）向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同。
- 如果合同被撤销，那么该合同自始没有法律约束力。
实例：比如，用人单位在劳动者急需工作时，利用劳动者的困境，与其签订了一份明显对劳动者不利的劳动合同（如工资远低于市场水平、工作时间过长等），这就构成了显失公平。劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销这份合同。
三、总结与建议
- 合同效力：因重大误解或显失公平签订的劳动合同，其效力并非自始无效，而是待定。受损害方有权在法定期限内请求撤销或变更。
- 法律救济：如果认为自己签订的劳动合同存在重大误解或显失公平的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和程序。
- 预防措施：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如有必要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查。