“职务侵占多次侵占”是指行为人基于多个故意，实施了两次或两次以上的职务侵占行为。对于这一概念，我们可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 多次侵占的界定：

   • 多次侵占并非简单地指行为次数的累加，而是要求行为人基于多个独立的犯意，实施了多次具有职务侵占本质特征的行为。
   • 每次侵占行为之间通常要有一定的时间间隔，且各自相对独立。
   • 司法实践中，会综合考量时间跨度、行为的独立性与关联性等因素来判断是否构成多次侵占。

2. 构成要件：

   • 行为人必须是公司、企业或其他单位的人员。
   • 行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
   • 每次侵占行为都必须符合职务侵占罪的构成要件，即达到数额较大的标准。

3. 数额累计：

   • 若每次侵占都达到定罪标准，则累计数额作为定罪量刑的依据。
   • 若单次未达定罪标准，但多次累计后达到，也可定罪。不过，已受行政处罚的部分一般不再累计。

4. 法律后果：

   • 多次侵占体现了行为人更大的主观恶性和社会危害性，因此在量刑时会考量次数、金额、时间间隔等因素。
   • 根据相关法律规定，职务侵占罪中的数额较大标准为六万元以上。数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”，将面临更严厉的刑罚。

综上所述，“职务侵占多次侵占”是一个涉及行为人多次利用职务便利非法占有本单位财物的行为概念。在司法实践中，会综合考量多种因素来判断是否构成多次侵占，并据此进行定罪量刑。如果你或你身边的人面临类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。