手指工伤申请赔偿是一个涉及多个步骤和法定程序的过程。以下是详细的申请赔偿流程：

一、确认工伤

1. 时间要求：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

2. 提交材料：

   • 准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及其他可能需要的材料，如证人证言、监控视频等。

3. 认定流程：

   • 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并在60日内（必要时可延长）作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

1. 申请时间：

   • 伤情稳定后，通常是在受伤后3-6个月，具体时间由医疗机构确定，即可申请劳动能力鉴定。

2. 提交材料：

   • 准备劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件及复印件、完整病历材料及相关身份证明。

3. 鉴定流程：

   • 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在60日内（必要时可延长30日）出具鉴定结论书，确定伤残等级。

三、确定赔偿项目和计算赔偿金额

赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：凭票据实报销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 护理费：若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。

5. 伤残津贴：一至四级伤残，按月支付伤残津贴；五至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、申请理赔

1. 向工伤保险基金申请：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，职工或其近亲属需准备好相关材料，向工伤保险基金申请理赔。

2. 特殊情况处理：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。

五、注意事项与建议

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
• 咨询专业人士：为确保权益得到保障，建议工伤职工及时咨询专业律师或相关机构，按照法定程序进行申请。
• 了解当地政策：赔偿的具体金额和方式可能因地区而异，建议了解并遵循当地的工伤保险政策。

按照上述流程，您可以有序地进行手指工伤的赔偿申请。希望这些信息能对您有所帮助。