关于您提到的“劳动法50条具体怎么用”的问题，首先需要明确的是，实际上《中华人民共和国劳动合同法》中并没有直接标注为“第五十条”的与劳动合同解除或终止后义务相关的具体法条。但《劳动合同法》确实对劳动合同解除或终止后的相关事宜有明确规定，这些规定旨在确保用人单位和劳动者在合同结束后能依法履行各自义务，保障双方合法权益。
以下是对相关规定的详细解读，这些规定在实际操作中可被视为类似于“劳动法50条”的内容：
用人单位的义务
出具证明：
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位必须立即向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。这是劳动者离职后办理相关手续（如领取失业保险金、申请新的工作等）的重要依据。
转移档案和社保关系：
- 用人单位需在劳动合同解除或终止后的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这确保了劳动者在离职后能够顺利衔接新的工作或享受社会保险待遇。
保存合同文本：
- 用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，应至少保存二年备查。这是为了防止未来可能出现的纠纷，确保有据可查。
支付经济补偿（如适用）：
- 如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，那么这笔补偿金通常会在办结工作交接时支付给劳动者。
劳动者的义务
完成工作交接：
- 劳动者在离职时，应按照双方约定及时办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这是劳动者应尽的责任，也是保障用人单位正常运营的需要。
归还财物：
- 劳动者应归还用人单位的财物，包括但不限于办公用品、公司资料、门禁卡等。这是保护用人单位财产权益的重要一环。
实际操作建议
- 了解法律规定：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同解除或终止时，都应首先了解相关法律规定，确保自身权益得到保障。
- 积极履行义务：双方应严格按照法律规定履行各自义务，如出具证明、转移档案和社保关系、保存合同文本、完成工作交接等。
- 及时沟通协商：在劳动合同解除或终止过程中，双方应积极沟通协商，解决可能出现的争议和问题。
- 寻求法律帮助：如果遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律解答和帮助。
综上所述，“劳动法50条”虽然并非一个具体的法条编号，但《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止后的相关规定确实具有类似的重要性和实用性。在实际操作中，双方都应严格遵守这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定。