关于计划外农民合同制工人工龄计算的问题，这是一个涉及多个方面和具体情况的议题。以下是对该问题的详细解析：
一、基本原则
农民合同制工人的工龄，通常从其与用人单位签订劳动合同并开始提供劳动、获取工资收入时开始计算。这一原则遵循了《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中关于工龄的定义，即工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
二、具体计算方法
连续计算法：
- 在同一单位连续工作，没有中断的情况下，工龄从入职之日起连续计算至离职之日止。
合并计算法：
- 对于在不同单位工作过的农民合同制工人，如果每个单位的工作时间都可以得到证明并符合规定，那么这些工作时间可以合并计算为总工龄。合并计算时，通常需要提供劳动合同、社保缴纳记录等证明材料。
特殊情况的工龄计算：
- 临时工转合同工：根据河南省劳动人事厅的相关函件（如豫劳人险〔1989〕18号），经市、地、县劳动部门批准，计划外临时工被企业选招为劳动合同制工人时，其连续工龄可以从最后一次在本单位当计划外临时工的工作时间算起。这一规定适用于特定时期和地区的改革用工制度单位。
- 军龄计算：退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。
- 间断工作后重新就业：工作过程中有间断，但间断时间不长且符合规定条件的，间断前后的工作时间可以合并计算工龄。
三、工龄计算所需材料
在确定工龄时，以下材料是重要的依据：
- 劳动合同；
- 工资发放记录；
- 社会保险缴纳记录；
- 工作证、考勤记录等其他有效证明。
特别是对于临时工转合同工的情况，应提供相关的批准文件或证明，以证实其临时工的工作经历。
四、实际操作中的建议
- 农民合同制工人应妥善保管好自己的劳动记录和相关证明材料，以便在需要时能够准确计算出自己的工龄。
- 在具体操作中遇到问题或疑问时，建议及时咨询当地的劳动部门或专业的律师，以获取更详细的指导和帮助。
- 注意关注当地关于工龄计算的具体政策和规定，因为不同地区可能存在差异。
综上所述，计划外农民合同制工人的工龄计算需要遵循一定的原则和方法，并提供充分的证明材料。通过妥善保管劳动记录和相关证明材料，以及及时咨询专业人士，可以确保工龄的准确计算，从而维护自己的合法权益。