签了自雇者协议，主要可能面临以下几方面的风险：

1. 劳动关系认定风险：

   • 自雇者协议往往意味着双方建立的是一种较为松散的合作关系，而非传统的劳动关系。这可能导致在发生争议时，劳动者难以被认定为正式员工，从而无法享受劳动法所规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、加班费等。

2. 权益保障缺失风险：

   • 由于自雇者协议可能不明确约定或完全排除某些劳动者权益，如工伤赔偿、失业救济等，一旦在工作中发生意外或需要这些权益时，劳动者可能面临无法获得应有保障的风险。

3. 责任承担不明确风险：

   • 自雇者协议中可能未对双方的责任承担进行明确约定，或约定过于模糊。这可能导致在出现问题时，双方对责任承担产生争议，甚至引发法律纠纷。

4. 税收优惠丧失风险：

   • 在某些情况下，自雇者可能无法享受正式员工所能享受的税收优惠或补贴政策，从而增加了个人的税务负担。

5. 合同解除与终止风险：

   • 自雇者协议可能更容易被解除或终止，且可能不享有正式员工在合同解除或终止时所能获得的补偿或赔偿。这增加了劳动者职业稳定性的不确定性。

为了降低这些风险，建议在签订自雇者协议前，务必仔细阅读并理解协议内容，特别是关于劳动关系认定、权益保障、责任承担、合同解除与终止等方面的条款。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对协议进行审查并提供法律建议。同时，劳动者也应关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到充分保障。