关于企业职工代表是否需要加入的问题，这主要取决于公司的具体性质、规模以及相关的法律法规要求。以下是一些详细的分析和建议：

首先，从法律法规的角度来看，《公司法》等相关法律对职工代表的参与有明确规定。例如，在特定类型的公司中，如两个以上的国有企业或国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中必须包含职工代表。此外，监事会也应包括适当比例的公司职工代表，这一比例在不少情况下不得低于三分之一。这些规定体现了法律对职工权益的保障和对公司治理中民主管理的重视。

其次，从公司治理的角度来看，职工代表的参与有助于提升公司治理的透明度和公信力。通过职工代表大会或其他民主管理形式，职工可以参与到公司重大问题的研究和决策中，为公司的发展提供宝贵的意见和建议。这种民主参与机制不仅有助于平衡各方利益，还能减少因决策不透明或不合理而引发的争议。

最后，从职工个人发展的角度来看，成为职工代表也是职工个人成长和发展的重要途径。作为职工代表，职工将有机会更深入地了解公司的运营和管理，提升自己的组织协调能力和领导能力。同时，通过与公司管理层和其他职工的沟通和交流，职工代表还能拓宽自己的视野和人脉，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，企业职工代表是否需要加入，应根据公司性质、规模以及相关法律法规的要求来决定。在符合法律法规要求的前提下，鼓励职工积极参与公司的民主管理，不仅有助于保障职工的合法权益，还能提升公司治理的水平和职工的个人发展。因此，如果符合相关条件，建议职工考虑加入职工代表，为公司的发展和自己的成长贡献力量。