工伤先行赔付通常需要满足以下三个条件：

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 根据相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未按规定缴纳，而职工在此期间发生工伤事故，且用人单位拒绝支付或无法支付工伤保险待遇，则职工有权申请工伤保险基金先行支付。这是工伤先行赔付的首要条件。

2. 工伤事故已被认定：

   • 职工发生事故伤害后，必须经过社会保险行政部门的工伤认定程序，被确认为工伤。这是申请工伤先行赔付的前提条件。工伤认定通常涉及对事故时间、地点、原因以及职工与用人单位之间的劳动关系等因素的审查。

3. 用人单位不支付或第三人侵权且不支付：

   • 在用人单位拒绝支付工伤保险待遇，或者工伤是由第三人侵权造成且第三人不支付或无法确定第三人的情况下，职工可以申请工伤保险基金先行支付。这一条件确保了当职工无法从用人单位或第三人处获得赔偿时，仍能通过工伤保险基金获得必要的救济。

综上所述，工伤先行赔付的三个条件分别为：用人单位未依法缴纳工伤保险费、工伤事故已被认定、以及用人单位不支付或第三人侵权且不支付。当这三个条件同时满足时，职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金的先行支付，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。