聘用人员合同与劳务合同的关系，主要取决于聘用人员的身份及其与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 若聘用人员为未达到法定退休年龄的劳动者：

   • 这种情况下，聘用人员与用人单位之间通常形成的是劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。因此，在此类情况下，聘用人员需要与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 若聘用人员为已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 这类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，在此类情况下，聘用人员与用人单位应签订劳务合同，以明确劳务服务的内容、报酬等事项。

3. 特殊情况处理：

   • 对于一些特殊情况，如虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，是否需要签订劳动合同需结合当地的具体法律法规及实际情况进行综合判断。在某些情况下，这类人员可能仍具备劳动者主体资格，需要与用人单位签订劳动合同。

综上所述，聘用人员合同与劳务合同并非同一概念，它们之间的选择取决于聘用人员的身份及其与用人单位之间的法律关系。在签订合同时，双方应明确合同性质、内容等关键条款，以确保双方权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。