我国刑法中并未设立“诈骗工资罪”，涉及通过欺骗手段获取工资的行为，一般按诈骗罪处理。诈骗罪的立案及量刑标准主要依据诈骗金额、情节严重程度以及行为人的具体行为来判定。以下是关于诈骗罪立案标准的详细解释：
一、诈骗罪立案标准
诈骗金额标准：
- 数额较大：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上（具体标准根据地区经济社会发展状况确定）。例如，某些经济欠发达地区可能规定诈骗三千元以上即达到此标准，而经济发达地区可能要诈骗金额达到六千元以上才算“数额较大”。
- 数额巨大：诈骗公私财物价值三万元至十万元以上，或有其他严重情节。
- 数额特别巨大：诈骗公私财物价值五十万元以上，或有其他特别严重情节。
诈骗罪的构成要件：
- 行为：行为人必须实施了欺诈行为，即虚构事实、隐瞒真相，导致当事人陷入错误认知或维持错误认知。
- 结果：当事人必须基于错误认知而主动处分了自己的财物。
特殊情形下的从严惩处：
- 对于实施电信网络诈骗的，诈骗金额标准可能会减半，并且具备特定情形（如造成被害人自杀、冒充司法机关工作人员等）时，会酌情从严惩处并可立案。
- 诈骗未遂但针对数额巨大的财物或以特定方式（如发送大量诈骗信息）实施诈骗的，也可能被定罪处罚。
二、诈骗罪的量刑标准
- 数额较大：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、从重处罚情形
若诈骗行为存在以下情形之一，将从重处罚：
- 诈骗集团的首要分子或共同诈骗犯罪中的主犯；
- 惯犯或流窜作案，危害严重的；
- 诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等款物，造成严重后果的；
- 导致被害人死亡、精神失常或其他严重后果的；
- 挥霍诈骗的财物，致使无法返还的；
- 使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的；
- 曾因犯罪被判刑或因诈骗被行政处罚的；
- 诈骗作案多次的。
四、劳动纠纷与诈骗罪的区分
劳动者与用人单位之间因工资支付产生的纠纷，通常属于劳动纠纷范畴，应先通过劳动争议处理程序解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。然而，如果一方以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等手段骗取对方工资性质款项，且符合诈骗罪构成要件的，则将按照刑事程序处理。
综上所述，诈骗罪的立案及量刑标准是一个综合考量诈骗金额、情节严重程度以及行为人具体行为的过程。如果你或他人遭遇了诈骗行为，且涉及的金额达到当地相应的立案标准，请及时向公安机关报案，并配合警方调查取证。