入职国企必须签订劳动合同。这不仅是法律的要求，也是保障劳动者和国企双方权益的重要手段。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位，包括国有企业。若国企自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

签订劳动合同的重要性

1. 对劳动者而言：

   • 明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 提供法律保障，在发生劳动争议时，劳动合同是维权的重要依据。

2. 对国企而言：

   • 规范用工管理，避免潜在的纠纷和风险。
   • 保护企业利益，如商业秘密和竞业限制等条款的约定。

实际操作建议

• 劳动者：在入职国企时，应主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 国企：应积极履行法定义务，与劳动者签订合法有效的劳动合同，以构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

综上所述，入职国企必须签订劳动合同，这是法律的要求，也是双方权益的保障。如有任何关于劳动合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询。