签了竞业协议离职后，员工通常有权要求用人单位支付补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业协议与补偿金的关系：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在离职后的一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务。
   • 根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并承诺在竞业限制期限内按月给予经济补偿。

2. 补偿金的支付情况：

   • 有约定补偿的情况：若竞业协议中明确约定了离职时用人单位应支付补偿金，则用人单位必须按约定执行，补偿金通常按月支付。
   • 未约定补偿但协议合法有效的情况：若竞业协议中未明确约定补偿金，但竞业限制条款合法有效，劳动者仍需遵守竞业限制义务。此时，虽不能直接要求补偿，但若用人单位违反了相关法律法规关于经济补偿的规定，劳动者仍有权依法维护自己的权益。
   • 补偿金的标准：若竞业协议中未明确经济补偿标准，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若上述标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 用人单位的给付义务：

   • 用人单位必须按时足额支付竞业限制经济补偿。
   • 若用人单位未按照约定支付补偿金超过三个月，劳动者有权向人民法院请求解除竞业限制协议，并在此之后无需再履行竞业限制义务。

4. 特殊情况的说明：

   • 如果劳动者在被辞退时，用人单位明确表示不需要劳动者履行竞业限制义务，那么劳动者既无需遵守相关约定，也无权主张补偿。
   • 竞业限制的期限一般不得超过两年。

综上所述，签了竞业协议离职后，员工通常有权要求用人单位支付补偿金。这一权利不仅基于双方的约定，还受到相关法律法规的严格保护。如果用人单位未履行支付义务，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。