要证明被开除，首先需要明确的是，这通常涉及到劳动关系的解除，且由用人单位承担举证责任。以下是一些建议的步骤和要点，以帮助你证明被开除的情况：

1. 收集官方文件：

   • 解除劳动合同通知书：这是最直接且有力的证据。它应该明确说明解雇的原因、日期以及解雇的法律依据。
   • 其他相关文件：如离职证明、工作交接单等，这些文件可能间接证明你的离职情况。

2. 了解解雇原因：

   • 仔细审查解除劳动合同通知书中的解雇原因，确保你了解并认同（或至少知道）被解雇的具体原因。
   • 如果可能，与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，以获取更多关于解雇的详细信息。

3. 证明用人单位的举证责任：

   • 根据相关劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需要承担举证责任。这意味着他们需要提供充分的证据来支持其解雇决定。
   • 如果用人单位无法提供足够的证据来支持其解雇决定，你可能有权要求经济补偿或其他救济措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你认为自己的解雇是不合法或不公平的，你可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 律师可以帮助你评估你的案件，提供法律建议，并代表你与用人单位进行协商或诉讼。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保保留所有与你的解雇相关的文件和证据，如邮件、短信、通话录音等。
   • 这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。

6. 了解法律程序：

   • 熟悉当地的劳动法规和程序，了解你的权利和责任。
   • 如果你决定采取法律行动，确保你按照正确的程序进行，并遵守所有相关的法律要求。

综上所述，要证明被开除，你需要收集官方文件、了解解雇原因、证明用人单位的举证责任、寻求法律援助（如有需要）、保留证据以及了解法律程序。这些步骤将帮助你更好地应对被开除的情况，并保护你的合法权益。