派遣制作为一种灵活的用工方式，在当前市场经济制度下确实有其存在的合理性和必要性。它对于促进我国经济发展、缓解就业压力、保持劳动力市场的灵活性以及实现劳动力资源的优化配置都发挥了重要作用。然而，谈到派遣制的“稳定性”，这是一个相对复杂且多维度的问题。

从法律层面来看，现行劳动法律法规确立了劳务派遣制度，并对其进行了规范。这为确保派遣制的合法性提供了基础，也为被派遣劳动者的基本权益提供了一定程度的保障。然而，由于被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接的法律劳动关系，这在一定程度上增加了被派遣劳动者权益受损的风险。例如，有些用工单位可能会利用劳务派遣来规避劳动法的相关规定，导致被派遣劳动者在签订劳动合同、缴纳社会保险、享受同工同酬等方面面临困难。

为了应对这些问题，政府和相关职能部门已经采取了一系列措施来规范劳务派遣市场。以杭州市为例，杭州市人力资源和社会保障局等相关部门通过定期会商、加强执法检查、畅通维权渠道以及建立健全工资正常增长机制等方式，努力维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的有序健康发展。这些措施在一定程度上增强了派遣制的“稳定性”，使得被派遣劳动者的权益得到了更好的保障。

此外，从实践角度来看，派遣制的稳定性还受到市场需求、用工单位的管理水平、劳务派遣公司的运营状况以及被派遣劳动者自身的素质和能力等多种因素的影响。在市场需求旺盛、用工单位管理规范、劳务派遣公司运营良好且被派遣劳动者素质较高的情况下，派遣制往往能够表现出较高的稳定性。

综上所述，派遣制本身并不具有绝对的稳定性，其稳定性受到多种因素的影响。然而，通过政府和相关职能部门的努力以及市场各方的共同参与和配合，可以不断提高派遣制的规范性和稳定性，从而更好地保障被派遣劳动者的权益，促进劳务派遣市场的健康发展。因此，对于派遣制的稳定性问题，我们需要从多个角度进行综合考虑和评估。