以旷工名义被裁员还扣旷工工资，这一做法是否合法，需视具体情况而定。

1. 若单位规章制度明确旷工扣工资，且制度合法合理并已公示：

   • 在这种情况下，单位可以按照规定扣除旷工期间的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这是单位管理员工、维护正常工作秩序的合法手段。

2. 若旷工造成单位经济损失：

   • 单位可以从工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 若单位无相关制度却随意扣工资：

   • 这种做法属于违法行为。劳动者可以与单位协商，要求单位合理解释扣工资的原因，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。若协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。

综上所述，以旷工名义被裁员并扣旷工工资是否合法，关键在于单位是否有合法合理的规章制度，以及扣工资的行为是否符合相关法律法规的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。