当您发现厂里的合同找不到时，不必过于担心，以下是一些具体的处理步骤和建议，希望能帮助您妥善解决这个问题：
一、初步应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您应该主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。
- 诚恳地说明合同丢失的情况，并请求用人单位提供一份留存的合同复印件或合同的相关内容。
查看单位内部管理记录：
- 如果用人单位拒绝提供合同复印件，您可以尝试查看单位内部的合同管理记录，如存档的文件等，以获取合同的信息。
利用法律途径：
- 如果上述方法都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，并要求用人单位协助解决合同丢失的问题。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任配合，否则将被责令改正，并可能承担相应的赔偿责任。
二、合同丢失后的法律影响及应对措施
合同法律效力不受影响：
- 重要的是要明白，即使您手中的合同原件丢失，这并不影响合同本身所具备的法律效力。
- 合约双方仍然需要严格按照合同约定的内容和条款履行各自的义务。
证明劳动关系：
- 如果合同丢失导致在维权时难以证明劳动关系，您可以通过其他证据来证明，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、考勤记录等。
维权途径：
- 在收集好相关证据后，如果涉及劳动纠纷，如拖欠工资、未缴纳社保等问题，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、后续关注点
工资核算与发放：
- 没有合同可能会影响工资的核算与发放。因此，在处理合同丢失问题的同时，也要密切关注工资情况。
工伤认定：
- 合同是工伤认定的重要证明材料之一。如果发生工伤事故，缺少合同可能会导致认定流程受阻。因此，在处理合同丢失问题时，也要考虑如何补充其他证明材料。
福利待遇与离职手续：
- 合同丢失还可能影响您的福利待遇享受和离职手续的办理。因此，在处理合同丢失问题的同时，也要与用人单位沟通确认这些方面的具体安排。
综上所述，当您发现厂里的合同找不到时，应首先与用人单位协商并尝试获取合同复印件或相关内容。如果无法解决问题，可以向劳动监察部门反映情况并要求协助解决。同时，要收集好其他证据以证明劳动关系，并密切关注工资核算与发放、工伤认定以及福利待遇与离职手续等后续问题。