个体户可以在公司上班。首先，我们需要明确个体工商户的性质。个体工商户并非公司形式，它是依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭，通常不具备法人资格。

从用工权利的角度来看，个体工商户有权招用员工，并与他们建立劳动关系。这意味着，劳动者可以在个体工商户处工作，并享受劳动法律法规所提供的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

同时，个体工商户的经营者也拥有选择职业发展的权利。他们完全可以在遵守相关法律法规的前提下，选择在其他公司兼职或全职工作。这种选择并不会因其个体工商户的身份而受到限制，只要不影响其个体工商户的正常经营即可。

此外，值得注意的是，即使个体工商户的经营者在其他公司工作，也并不会导致其个体工商户与其他用人单位建立劳动关系，因此用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》中也有明确的规定。

综上所述，个体户不仅可以在自己的经营活动中招用员工，其经营者也有权选择在其他公司工作。在建立劳动关系时，建议双方签订书面劳动合同，以明确权利和义务，保障双方的合法权益。