关于事业单位店面漏收租金的问题，我们可以从以下几个角度来处理：

1. 立即核查与沟通：

   • 首先，事业单位应立即核查漏收租金的具体情况，包括漏收的金额、时间范围以及漏收的原因。
   • 接着，应与承租人进行沟通，了解其对漏收租金的认识和态度，以及是否有意愿补缴。

2. 补收租金与滞纳金：

   • 如果承租人承认漏收并愿意补缴，事业单位可以依据租赁合同的相关条款，要求承租人补缴漏收的租金，并可以根据合同约定收取一定的滞纳金。
   • 在补收过程中，应确保所有手续合法、合规，避免产生新的法律纠纷。

3. 调整租金收取流程：

   • 为了避免类似情况再次发生，事业单位应对现有的租金收取流程进行全面检查，找出漏洞并及时调整。
   • 可以考虑引入更先进的租金管理系统，提高租金收取的准确性和效率。

4. 法律途径解决争议：

   • 如果承租人对漏收租金存在异议，或拒绝补缴，事业单位可以寻求法律途径来解决争议。
   • 在此过程中，事业单位应保留好所有相关证据，如租赁合同、租金收据、沟通记录等，以便在必要时提供法律支持。

5. 加强内部管理与监督：

   • 事业单位应加强对租金收取工作的内部管理与监督，确保租金收取的及时性和准确性。
   • 可以定期对租金收取情况进行审计和核查，及时发现并纠正问题。

综上所述，处理事业单位店面漏收租金的问题需要综合考虑多个方面，包括核查与沟通、补收租金与滞纳金、调整租金收取流程、法律途径解决争议以及加强内部管理与监督。希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。