去公司上班没签合同不可以直接离职。虽然未签订劳动合同，但离职行为仍需遵循一定的程序和规定。以下是详细分析：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 此种情况下，用人单位的行为明显违法，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动关系，并可要求用人单位支付双倍工资（最多11个月）及经济补偿。
   • 但即便如此，劳动者在离职时仍应尽可能提前通知用人单位，以便用人单位妥善安排工作交接，避免给用人单位造成不必要损失，从而引发后续纠纷。

2. 若用人单位用工未超过一个月，或劳动者已成为正式员工：

   • 劳动者辞职时一般需提前通知用人单位。若处于试用期，员工需提前三日通知用人单位；若已成正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 这是为了保证用人单位有足够时间安排工作交接，避免因员工突然离职影响正常运营。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者也不能随意离职，而应按照法律规定或双方约定的程序完成相应的离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。