关于仲裁申请中的滞纳金计算，这主要涉及到两个方面：一是企业社保补缴的滞纳金，二是拖欠工资的滞纳金。以下是对这两种滞纳金计算方式的详细解答。

一、企业社保补缴的滞纳金计算

1. 计算基数：

   • 欠缴本金 = 应缴社保费（单位部分 + 个人部分）× 欠缴月数

2. 计算公式：

   • 滞纳金 = 欠缴本金 × 0.05% × 欠缴天数

3. 起算日与封顶规则：

   • 起算日：应缴之日起第16日（如应于每月15日前缴费，则16日开始计滞纳金）
   • 封顶规则：滞纳金总额不得超过欠缴本金

4. 案例说明：

   • 假设某企业2020年1月-2023年6月漏缴员工A社保，月缴费基数8000元，则欠缴本金为2800元/月 × 42个月 = 117,600元。滞纳金按2020年1月欠缴计算至2023年12月，共3年即1095天，则为117,600 × 0.05% × 1095 = 64,512元（实际按分段计算可能更低）。

二、拖欠工资的滞纳金计算

1. 定义与目的：

   • 滞纳金在劳动仲裁领域通常被定义为逾期未支付工资时需加付的赔偿金，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位按时足额支付工资。

2. 计算方式：

   • 当用人单位出现逾期不支付工资的情况时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位仍未在规定期限内支付，则需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 具体计算：以拖欠的工资金额为基础，乘以百分之五十以上百分之一百以下的比例范围，再乘以逾期的天数。

3. 案例说明：

   • 假设拖欠工资为10000元，逾期了30天，按照80%的比例来计算，滞纳金的具体数值为10000 × 80% × 30 ÷ 365 ≈ 657.53元（实际需按规定精确计算）。

4. 地区差异：

   • 需要特别注意的是，由于各地在劳动法规及相关解释方面可能存在差异，所以在具体执行滞纳金标准时，应以当地的劳动法规及其相关解释为准。

综上所述，滞纳金的计算方式因具体情况而异，需要根据是社保补缴还是拖欠工资来分别计算。在计算过程中，应严格遵守相关法律法规和当地政策规定，确保计算结果的准确性和合法性。