针对您提出的“右手拇指缺失工伤怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。
   • 受理后，根据需要进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。
   • 认定结果会书面通知申请方和用人单位。

二、劳动能力鉴定与伤残等级

1. 鉴定流程：

   • 在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 劳动能力鉴定委员会根据国家标准进行鉴定，确定伤残等级。

2. 伤残等级与赔偿：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，右手拇指缺失可能对应不同的伤残等级。
   • 具体等级取决于缺失的具体情况和是否伴有其他手指或手部的功能障碍。
   • 伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。

三、赔偿内容与标准

1. 医疗待遇：

   • 包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资，以此类推。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若解除劳动关系，还可获得这两项补助金，具体标准由省级政府规定。

四、纠纷解决途径

1. 协商：

   • 双方可就赔偿事宜进行协商，达成一致后按协商结果处理。

2. 调解：

   • 若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁：

   • 调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决工伤赔偿纠纷的必经程序。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，右手拇指缺失的工伤赔偿问题涉及多个环节和步骤，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿内容与标准以及纠纷解决途径。建议您及时督促用人单位申请工伤认定，并积极配合劳动能力鉴定，以保障自身权益。若遇到赔偿纠纷，可按照上述途径寻求解决。