首先，我们要明确的是，医生变更交接班记录的规定，并非直接由劳动法或工伤赔偿相关法规所规定，而是更多地与医疗行业的规范、医院内部的规章制度以及具体的医疗操作流程有关。因此，这个问题其实并不直接属于劳动工伤（工资福利）的咨询范畴，但既然用户提出了，我还是会尽力从相关角度进行解答。
核心结论：入院后医生变更是否需要写交接班记录，以及几天之内需要写，这通常取决于医院的具体规定和医疗行业的标准操作流程，而非统一的法律规定。
详细分析：
医院规定：不同的医院可能会有不同的交接班记录制度。一些医院可能规定，只要医生发生变更，无论是否在几天之内，都需要进行交接班记录的书写，以确保患者病情的连续性和治疗的准确性。而另一些医院则可能有更具体的时间规定，比如24小时内或48小时内等。
医疗行业规范：在医疗行业中，交接班记录是一项非常重要的医疗文书，它记录了患者在不同医疗人员之间的交接情况，包括病情、治疗、用药等信息。因此，即使医院没有明确规定几天之内需要写交接班记录，医疗行业的普遍规范也要求医生在发生变更时，及时、准确地书写交接班记录。
实际情况：在实际操作中，医生变更是否需要写交接班记录，以及具体的时间要求，往往取决于患者的具体病情和医疗需求。对于病情稳定、治疗简单的患者，可能不需要频繁的交接班记录；而对于病情复杂、治疗困难的患者，则可能需要更加详细和频繁的交接班记录。
综上所述，入院后医生变更是否需要写交接班记录，以及几天之内需要写，这并没有一个统一的法律规定。而是需要根据医院的具体规定、医疗行业的规范以及患者的实际情况来确定。如果你对这个问题有进一步的疑问，或者需要了解更具体的医疗操作流程和规定，建议直接咨询你所在的医院或相关医疗机构。