员工作品，即职务作品，作者是享有署名权的。以下是对这一问题的详细解答：

一、署名权的定义与重要性

署名权是作者对公开其作者身份与作品关系的权利，是著作权中的一项重要权利。它体现了作者对作品的创作贡献和身份认同，也是作者精神权利的一种体现。

二、职务作品署名权的归属

1. 一般职务作品：
   • 作者为单位的员工；
   • 作者的创作工作是为了完成本单位安排的工作任务；
   • 作品是作者本人意思的表达。

对于一般职务作品，作者享有署名权以及著作权的其他权利。单位在业务范围内有优先使用权，但在作品完成后一定期限内（通常是两年），未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

1. 特殊职务作品：
   • 主要利用法人或其他组织的物质技术条件创作；
   • 由法人或其他组织对外承担责任。

对于特殊职务作品，作者仍然享有署名权，但著作权的其他权利由法人或非法人单位享有。单位需要给予作者物质奖励。

三、署名权的内容

1. 署名或不署名的决定权：作者可以选择公开其作者身份或不公开作者身份，决定公开时可以选择署本名、笔名、别名或假名。
2. 署名方式决定权：作者有权决定署名的具体方式，如署本名、笔名等。
3. 署名排列方式决定权：在数人作品中，作者姓名的排列方式由作者协商决定。

四、实际操作建议

1. 明确约定：为了避免纠纷，单位与员工在签订劳动合同时，可以明确约定职务作品的署名权归属和奖励机制。
2. 尊重权利：单位在使用职务作品时，应尊重作者的署名权，不得擅自更改或删除作者的署名。
3. 合理奖励：对于特殊职务作品，单位应按照约定或法律规定给予作者物质奖励，以激励员工的创作积极性。

综上所述，员工作品（职务作品）的作者享有署名权，这是法律赋予的权利。单位在使用职务作品时，应遵守相关法律法规和合同约定，尊重作者的署名权和其他权利。