您好，关于您提出的“被企业外派、外借、劳务输出的区别”这一问题，我可以从法律和专业角度为您详细解析：

结论前置

企业外派、外借、劳务输出在劳动关系、管理责任、以及法律适用上均存在显著差异。

具体分析

1. 企业外派：

   • 劳动关系：外派员工仍与原企业保持劳动关系，薪酬福利由原企业负责。
   • 管理责任：外派员工在外派期间的工作表现、管理等仍由原企业负责，但可能会接受用工单位的日常管理。
   • 法律适用：主要受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，若员工权益受损，责任主要由原企业承担。

2. 外借（通常指员工借调）：

   • 劳动关系：借调员工的劳动关系仍保留在原单位，但会暂时到另一单位（借入单位）工作。
   • 管理责任：借调期间，借入单位通常负责借调员工的日常管理和工作安排，而原单位则保留对员工的最终管理权。
   • 法律适用：同样受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，若员工权益受损，可能涉及原单位和借入单位的共同责任。

3. 劳务输出（通常指劳务派遣或劳务外包）：

   • 劳务派遣：
     • 劳动关系：员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。
     • 管理责任：用工单位负责派遣员工的日常管理和工作安排，而劳务派遣公司则负责员工的薪酬福利、社保缴纳等。
     • 法律适用：受《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等调整，若员工权益受损，劳务派遣公司和用工单位可能共同承担责任。
   • 劳务外包：
     • 关系性质：企业（发包方）将部分业务或工作外包给外部公司（承包方），承包方自行招聘员工完成工作。
     • 管理责任：发包方不直接管理承包方的员工，只关注工作成果。
     • 法律适用：主要受《民法典》中的承揽合同规则调整，发包方与承包方之间为民事合同关系。

总结

综上所述，企业外派、外借、劳务输出在劳动关系、管理责任以及法律适用上均有所不同。外派和外借主要涉及员工在不同单位之间的临时调动，而劳动关系仍保留在原单位；劳务输出则更侧重于通过劳务派遣或劳务外包的方式，将员工或业务整体外包给外部公司，涉及更为复杂的法律关系和管理责任。若您在具体操作中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。