正规的离职证明上通常不会直接列出具体的原因选项。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，并提供了关于原劳动合同的一些基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明的内容主要包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这四个“必填项”，这是对劳动者在原用人单位的基本工作情况进行客观描述。而离职的原因通常不是离职证明的必备内容，因为离职证明主要用于证明劳动关系的终结，而不是对离职原因进行评判或说明。

在实践中，用人单位在出具离职证明时，应当遵循客观、全面的原则，避免在离职证明中加入主观评价或不必要的细节，以确保离职证明的合法性和有效性。如果劳动者需要证明离职的具体原因，可能需要通过其他方式，如提供辞职信、解雇通知书或双方协商一致的离职协议等文件来辅助证明。

总的来说，正规的离职证明上不会直接列出离职的原因选项，而是专注于提供关于劳动关系终结的客观信息。