关于“试用期满通知劳动者解除合同还是试用期内通知”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

结论前置

试用期满后解除合同与试用期内解除合同的通知时间要求是不同的。试用期满解除合同，劳动者需提前三十日书面通知用人单位；而试用期内解除合同，劳动者只需提前三日通知用人单位。对于用人单位而言，若要解除需证明劳动者不符合录用条件等，否则可能构成违法解除。

劳动者解除合同

1. 试用期满后解除合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期满后，劳动者若希望解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 试用期内解除合同：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，在试用期内，劳动者解除合同的通知时间要求相对较短，只需提前三日通知即可。

用人单位解除合同

• 对于用人单位而言，试用期内或试用期满后解除合同，均需遵循相关法律规定。若用人单位希望解除合同，需证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，否则可能构成违法解除。
• 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律建议

• 劳动者：在解除合同前，应仔细阅读劳动合同，了解合同解除的相关规定。无论是试用期满还是试用期内解除合同，都应按照法律规定提前通知用人单位，并尽可能以书面形式进行，以保留证据。
• 用人单位：在解除劳动合同时，应确保有合法理由和证据支持。若因证据不足或程序违法导致解除决定被认定无效，用人单位可能需承担赔偿责任。

综上所述，试用期满后解除合同与试用期内解除合同的通知时间要求是不同的，劳动者和用人单位在解除合同时都应遵循相关法律规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。