劳动关系、承揽关系、合作关系是三种不同的法律关系，它们在主体、地位、风险承担、报酬支付等方面存在显著的差异。下面我将分别对这三种关系进行详细的解释：
一、劳动关系
定义：劳动关系是指劳动者在用人单位的组织管理下，提供有偿劳动，双方形成的具有人身、经济、组织从属性的社会关系。
特点：
- 主体特定：一方为用人单位（如企事业单位、社会团体等），另一方为劳动者。
- 地位不平等：劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事分配的工作。
- 风险承担：劳动者在劳动过程中受伤，属于工伤事故，劳动风险由用人单位承担。
- 报酬支付：劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，且工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则。
二、承揽关系
定义：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
特点：
- 主体不特定：双方主体资格没有限制，可以是单位与自然人、自然人与自然人或单位与单位之间。
- 地位平等：承揽人在完成工作的过程中具有独立性，与定作人之间不存在支配服从的关系。
- 风险承担：承揽人在工作过程中受伤，定作人不承担责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失。
- 报酬支付：一般是一次性支付报酬。
三、合作关系
定义：合作关系通常指两个或多个主体之间为了共同的目标或利益而建立的一种协作关系。
特点：
- 主体多样：合作关系的主体可以是自然人、法人或其他组织，形式灵活多样。
- 地位平等：合作各方在地位上是平等的，共同协商、共同决策。
- 风险共担：合作过程中可能面临的风险通常由合作各方共同承担。
- 报酬分配：报酬的分配方式根据合作协议的约定而定，可以是按劳分配、按资分配或其他方式。
综上所述，劳动关系、承揽关系和合作关系在主体、地位、风险承担和报酬支付等方面存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况准确区分这三种关系，以维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。