核心结论：公司转让后，工伤赔偿款的责任承担需根据具体情况分析，可能由转让后的公司或原公司股东等承担。建议尽快与转让后的公司或原公司股东协商解决，如协商无果，可通过法律途径维护自身权益。

分析说明：

1. 公司转让后的责任承担：

   • 若公司转让时，转让协议中明确约定了工伤赔偿款的承担方式，则按照协议执行。
   • 若转让协议中未明确约定，但转让后的公司继续经营原公司业务，且工伤赔偿款与该公司业务直接相关，则转让后的公司可能需承担赔偿责任。
   • 若转让后的公司未继续经营原公司业务，或工伤赔偿款与转让后的公司业务无关，则可能需由原公司股东或相关责任人承担赔偿责任。

2. 法律途径维护权益：

   • 在与公司协商无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或处理。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿款。
   • 如仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序追讨工伤赔偿款。

3. 注意事项：

   • 在与公司协商或采取法律途径前，建议收集好相关证据，如工伤认定书、赔偿协议、转让协议等，以证明自身权益。
   • 密切关注公司转让后的动态，了解转让后的公司是否继续经营原公司业务，以及工伤赔偿款是否已被纳入转让考虑范围。

综上所述，公司转让后工伤赔偿款的责任承担需根据具体情况分析。建议尽快与转让后的公司或原公司股东协商解决，并准备好相关证据以备不时之需。如协商无果，可通过法律途径维护自身权益。