法定劳动者年龄的相关规定如下：

1. 最低劳动年龄：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即一般情况下，十六周岁是法定的最低劳动年龄界限。文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2. 退休年龄界限：

   • 男性年满六十周岁，女性工人年满五十周岁，女性干部（管理技术岗位）年满五十五周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。
   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，也可退休。

3. 特殊说明：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律给予了特殊保护，不得安排其从事特定类型的劳动。
   • 退休后继续工作的人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。

4. 渐进式延迟退休政策：

   • 根据相关政策，我国自2025年1月1日起将实施渐进式延迟法定退休年龄政策，具体延迟方式及年限根据政策规定执行。

综上所述，法定劳动年龄通常界定在十六周岁至法定退休年龄之间，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在合适的年龄段参与劳动并获得相应保障。如有任何关于劳动年龄或退休年龄的具体问题，可直接向我咨询。