针对您提出的“出勤不到26天没有带薪休假不满一年怎么办”的问题，首先我们需要明确几个关键点：出勤天数、带薪休假资格以及工作年限。接下来，我将从这几个方面进行详细分析。
出勤天数与带薪休假的关系：
- 通常情况下，员工的带薪休假资格会与其出勤天数、工作表现以及公司的具体规定相关联。
- 如果公司规定出勤达到一定天数（如26天）才能享受带薪休假，而您未达到这一标准，那么根据公司规定，您可能确实不具备带薪休假的资格。
工作年限与带薪休假的关系：
- 许多国家和地区的劳动法规定，员工需要工作满一定年限（如一年）才能享受带薪休假。
- 如果您的工作年限不满一年，即使出勤天数达到要求，也可能无法享受带薪休假。
解决方案与建议：
- 了解公司政策：首先，建议您详细阅读公司的员工手册或相关政策，了解带薪休假的具体规定和要求。
- 与上级或人力资源部门沟通：如果您对规定有疑问或认为自己的情况有特殊之处，可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况并寻求解决方案。
- 关注劳动法规定：同时，您也可以查阅所在国家或地区的劳动法规定，了解自己的权益和公司的义务。
- 规划未来：对于未来，您可以更加注意出勤天数和工作表现，以确保满足带薪休假的要求。
综上所述，出勤不到26天且工作年限不满一年的情况下，根据一般公司政策和劳动法规定，您可能不具备带薪休假的资格。但具体情况还需根据公司的具体规定和所在国家或地区的劳动法来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。