职场性骚扰的定性是一个综合考量多方面因素的过程，以下是具体的定性要素及解释：

1. 行为具有性本质：

   • 职场性骚扰涉及的行为必须与性有关，包括但不限于不受欢迎的身体接触（如触摸、拥抱等）、带有性暗示的言语（如讲黄色笑话、性暗示的调侃等），以及展示具有明显性意味的图片、视频等资料。

2. 违背受害者意愿：

   • 性骚扰行为必须是违背受害者意愿的，即受害者明确表示或通过行为表现出不愿意接受该行为。受害者的反对可以是言语上的（如“请停止这样”），也可以是肢体动作上的（如推开对方）。

3. 存在权力不平衡或滥用权力的情形：

   • 在职场中，如果一方利用职位、地位或工作关系上的优势对另一方实施性骚扰，就构成了权力滥用。这种权力不平衡是职场性骚扰的一个重要特征。

4. 对受害者造成负面影响：

   • 职场性骚扰行为必须对受害者造成了心理上的不适、困扰或侵犯了其人格尊严、工作权益等负面影响。这种影响可以是短期的情绪波动，也可以是长期的心理创伤。

5. 综合考虑行为的频率、强度及受害者的主观感受：

   • 在具体判断时，还需综合考虑行为的频率（是否多次发生）、强度（行为的严重程度）以及受害者的主观感受（对行为的接受程度和心理反应）。

综上所述，职场性骚扰的定性需要综合考虑行为本身、受害者的意愿、权力关系、对受害者的影响以及行为的频率和强度等多个方面。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和司法解释的规定，确保公正、合理地处理每一起职场性骚扰案件。

如果您在职场中遭遇了性骚扰，建议及时收集证据（如记录骚扰行为的细节、保存相关聊天记录或邮件、寻找证人等），并向相关部门或专业机构寻求帮助和支持。同时，您也可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。